L’Azienda crede fermamente che una popolazione aziendale eterogenea assicuri incoraggi l’innovazione e contribuisca a creare un ambiente lavorativo stimolante. Pertanto, è nel suo interesse sostenere l’inclusione e perseverare nel suo obiettivo di creare un luogo di lavoro privo di discriminazioni, individuando nella parità di genere uno dei pilastri della sua mission aziendale.
Il presente documento è destinato a tutti i dipendenti dell’organizzazione e si applica indistintamente a tutti i lavoratori e le lavoratrici con rapporto di lavoro subordinato, autonomo o parasubordinato a prescindere dall’inquadramento contrattuale, nonché ai Consulenti e Fornitori.
La Politica troverà applicazione concreta nei processi, nei regolamenti e nelle procedure aziendali.
Lo scopo della Politica per la Parità di Genere è quello di individuare le strategie e gli obiettivi necessari a sviluppare un modello culturale aziendale che sia rispettoso delle diversità di genere per prevenire qualsiasi forma di discriminazione. Gli obiettivi della Politica sono pertanto quelli di promuovere la pluralità in tutte le sue dimensioni per massimizzare i benefici che ne derivano e generare valore all’interno degli ambienti lavorativi.
Tali obiettivi sono considerati di primaria importanza per il business in quanto un ambiente di lavoro inclusivo, solidale e collaborativo, riesce a cogliere le opportunità derivanti dai cambiamenti in atto, individuando soluzioni innovative con l’effetto di fidelizzare maggiormente il proprio personale e attrarre nuovi talenti sul mercato del lavoro;
L’organizzazione si impegna a recepire i principi della parità di genere, nell’intero percorso professionale e in tutte le fasi di vita dei/delle lavoratori/lavoratrici, dal momento del recruiting fino al pensionamento.
L’obiettivo dell’Azienda non è solo quello di mantenere la presenza femminile all’interno del contesto lavorativo ma anche di garantire pari opportunità di carriera, fino ai più importanti ruoli apicali, pari trattamento economico, condizioni di work-life balance adeguate alle diverse fasi di vita, nonché un ambiente di lavoro che rifiuti stereotipi, discriminazioni, ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale e proponga invece una cultura della diversità e dell’inclusione.
A tale riguardo, con specifico riferimento al personale, l’organizzazione intende presidiare i seguenti ambiti di intervento:
L’Azienda, nel processo di selezione ed assunzione del personale, si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi:
Nel processo di recruiting è fatto divieto di porre in essere, o tollerare che vengano posti in essere:
L’Azienda, nel processo di gestione della carriera, si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi:
L’organizzazione si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi:
L’ organizzazione, nel processo volto alla tutela della genitorialità e dei caregiver e, più in generale, alla conciliazione dei tempi vita-lavoro, si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi:
L’organizzazione, nel processo volto alla prevenzione di qualsiasi tipo di abuso o molestia si impegna a rispettare i seguenti criteri e principi:
Tutti gli esponenti aziendali hanno la responsabilità di assumere dei comportamenti in linea con quanto stabilito dalla presente Politica, adottando un linguaggio appropriato e modalità di organizzazione del lavoro che garantiscano un ambiente di lavoro inclusivo, rispettoso delle diversità di genere, che favorisca la diversity e tuteli il benessere psico-fisico dei /delle dipendenti.
L’Alta Direzione, con il supporto del Comitato Guida, si impegna a dare massima diffusione, sia interna che esterna, della presente Politica attraverso:
L’Alta Direzione provvederà a riesaminare la presente Politica con cadenza annuale, salvo più stringente esigenza, affinché la stessa possa essere riconfermata o aggiornata anche tenendo conto del proprio contesto di riferimento, dell’evoluzione normativa sul tema della parità di genere, degli esiti dei monitoraggi e delle verifiche interne.
L’azienda ha attivato un apposito indirizzo di posta elettronica segnalazioni@meridionalealimenti.it
Attraverso il quale segnalante (in forma anonima e non) può presentare una segnalazione che verrà valutata dai soli componenti del Comitato Guida.